一、可以用分公司給員工簽訂勞動合同嗎？
分公司雖然沒有獨立的主體資格，但是其實際領取了營業執照，並且從事相關的經營活動，對於普通勞動者而言，可能並不能辨認其主體資格。《勞動合同法實施條例》第4條規定：“《勞動合同法》規定的用人單位設立的分支機構，依法取得營業執照或者登記證書的。可以作爲用人單位與勞動者訂立勞動合同;未依法取得營業執照或者登記證書的，受用人單位委託可以與勞動者訂立勞動合同。”
因此，根據《〈勞動合同法〉實施條例》的規定，分公司或者分支機構是否能作爲用人單位訂立勞動合同的主要標準在於是否依法取得營業執照。依法取得營業執照或者登記證書的，可以作爲用人單位與勞動者訂立勞動合同，未依法取得營業執照或者登記證書的，受用人單位委託可以與勞動者訂立勞動合同。
二、分公司有哪些特點？
分公司是總公司下屬的直接從事業務經營活動的分支機構或附屬機構。
分公司的特徵具體表現爲：
①分公司沒有自己的獨立財產，其實際佔有、使用的財產是總公司財產的一部分，列入總公司的資產負債表中。
②分公司不獨立承擔民事責任。
③分公司不是公司，它的設立不須依照公司設立程序，只要在履行簡單地登記和營業手續後即可成立。
④分公司沒有自己的章程，沒有董事會等形式的公司經營決策和業務執行機關。
⑤分公司名稱，只要在總公司名稱後加上分公司字樣即可。
綜合上面所說的，分公司所做的任何事情都需要由總公司來進行授權，不管是對外簽訂合同還是招聘員工，都需要按總公司的規定來進行實施，雖說合同與分公司進行簽訂但是合同中存在的主體依然是總公司，所以，就一定要授權才能保障到各自的權益。
