(1)勞動合同的主體由特定的用人單位和勞動者雙方構成
(2)勞動合同的標的是勞動者的勞動行爲。
(3)勞動合同一般有試用期限的規定。
(4)勞動合同的內容涉及勞動者完成再生產的過程。
(5)勞動合同的目的在於勞動過程的實現，而不是勞動成果的給付。
(6)勞動合同履行中的從屬性和非強制性。
(7)勞動合同權利義務的延續性。
(8)勞動合同內容的法定性。
【法律依據】
《勞動合同法》第三條規定，訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
