針對勞動合同，是《勞動合同法》中規定，用人單位必須在用工之日起的一個月內與勞動者簽訂的，可以說勞動合同是對勞動者與用人單位利益進行保障的一種文書。除此之外，你知道簽訂勞動合同還有哪些好處嗎?請閱讀下文進行了解。
一、簽訂勞動合同的好處有哪些
勞動合同，又叫勞動契約。是指企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體同勞動者之間建立勞動關係，明確雙方權利和義務。勞動合同是確定勞動關係的法律憑證，勞動合同一經簽訂，即形成了規範雙方當事人勞動權利和義務的依據。《勞動法》規定，建立勞動關係應當訂立勞動合同。
以勞動合同作爲確立勞動關係的基本形式，有利於改變過去勞動制度存在的弊端，對勞動者來說，有利於保障其合法權益，主要體現在：
(一)有利於勞動者選擇職業，有了擇業的主動權;
(二)有利於勞動者增強競爭意識，促進努力學習文化科學知識，全面提高素質;
(三)在勞動合同中寫入了勞動者的權利，其正當權益受到國家法律保護，有利於勞動者合法權利的實現
(四)簽訂三年期勞動合同的建立養老保險帳戶和失業金繳納制度，享受崗位津帖，洗理費，取暖費，病假，婚喪假，探親假，計生假。簽訂三年勞動合同的，除享受社會保險和福利待遇款待遇外，享受15%工資性補貼。
二、簽訂勞動合同要注意哪些問題
根據《中華人民共和國勞動法》的規定，簽訂勞動合同應注意以下幾方面：
(一)簽訂勞動合同要遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。平等自願是指勞動合同雙方地位平等，應以平等身份簽訂勞動合同。自願是指簽訂勞動合同完全是出於本人的意願，不得采取強加於人和欺詐、威脅等手段簽訂勞動合同。協商一致是指勞動合同的條款必須由雙方協商達成一致意見後才能簽訂勞動合同。
(二)簽訂勞動合同要符合法律、行政法規的規定。在執行勞動合同制度過程中有些合同規定女職工不得結婚、生育子女;因工負傷協議“工傷自理”，甚至簽訂了生死合同等顯失公平的內容，違反了國家有關法律、行政法規的規定，使這類合同自簽訂之日起就成爲無效或部分無效合同。因此，在簽訂合同前，雙方一定要認真審視每一項條款，就權利、義務及有關內容達成一致意見、並且嚴格按照法律、法規的規定，簽訂有效合法的勞動合同。
(三)勞動合同應當以書面形式簽訂，同時，要注意勞動合同的內容，這是履行勞動合同和勞動爭議處理的重要依據。勞動合同應具備以下條款：勞動合同的期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止的條件以及違反勞動合同的責任等。除此以外，勞動者與用人單位可協商約定其他條款。勞動合同期限有三種形式，有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作爲期限的三種形式。有固定期限的勞動合同有明確的終止日期。以完成一定工作爲期限的勞動合同，是以一項工作任務的完成時間爲合同期限，也是有固定期限的一種特殊形式。無固定期限的勞動合同沒有明確的終止時間，但必須在勞動合同中規定終止或者變更合同的條件。“工作內容”主要指應該完成的工作任務的數量或指標。由於《勞動法》規定了勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動合同。因此，在簽訂勞動合同時，對“工作內容”的規定要與同崗、同工種的職工完成的任務相同。
(四)既要依據法律、行政法規，又要結合實際。簽訂勞動合同偏離法律、行政法規，可能產生無效合同，但又不能千篇一律地照抄法律、行政法規，而必須結合實際情況，特別要注意法律、行政法規的規定留有餘地的地方。因爲這些地方就是照顧適用者的特殊情況。如對於《勞動法》規定的每日工作時間不超過8小時，平均每週工作時間不超過40小時的工作制度，只要每天工作不超過8小時，工作時間究竟定爲幾小時，雙方當事人都可以協商。這就是正確運用法律、行政法規留有餘地的一種情況。
(五)合同內容可簡可繁。勞動合同簽訂時要因人、因地、因事而異。簡，容易記憶，便於簽訂，商量餘地大;但條款過於簡單、原則，容易產生認識和理解上的分歧和矛盾，而帶來不利影響。繁，在執行時容易掌握，可以減少分歧和爭議的發生，但在簽訂時比較麻煩，而且再詳細的勞動合同也不可能面面俱到。因此，要簡、繁相結合，如對於法律、行政法規已有規定的一些沒有變通餘地的內容，可以只寫明按照某項規定執行即可，這就做到了簡;對於法律、行政法規沒有具體規定或者允許當事人變通的內容，特別是容易產生爭議的地方，就應當規定得詳細一些。
(六)合同的語言表達要明確、易懂。依法簽訂的勞動合同是受法律保護的，它涉及到當事人的權利、責任和利益，能夠產生一定的法律後果。因此，簽訂勞動合同時，在語言表達和用詞上必須通俗易懂，儘量寫明確，以免發生爭議。
以上就是對簽訂勞動合同的好處的詳細解答，與此同時，本站小編還爲大家整理了簽訂勞動合同時的一些注意事項，希望可以爲您提供一些幫助。如果你對此還有疑問的話，可以直接來電諮詢我們本站的在線律師。
