1、合同主體要明確，勞動者要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業，同時，要求將這些內容明確寫在合同中。
2、勞動者要弄清自己的具體工作，並在合同中表明工作的內容和具體地點。
3、勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。
4、關於試用期的問題要特別注意。
5、勞動報酬的支付方式與支付時間要明確，是現金還是透過銀行支付到帳戶中。
6、勞動者工作時間與工作條件要明確。
7、社會保險約定。
8、不要籤空白合同。
9、勞動合同蓋章後，勞動者本人和用人單位要各自保管一份原件。
【法律依據】
《勞動合同法》第十條
建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
