一、合肥勞動合同終止證明怎麼寫？
_______ 同志，於____年____月____日進入本單位。最後一期勞動合同由____年____月____日至____年____月____日。現因____________________________________________________依據《中華人民共和國勞動合同法》____條____款，自____年____月____日起與________同志________勞動合同。
單位蓋章：____________
____年____月____日
二、拿不到勞動合同解除證明書怎麼辦?
在勞動者履行了有關義務終止、解除勞動合同時，用人單位應當出具終止、解除勞動合同證明書，作爲該勞動者按規定享受失業保險待遇和失業登記、求職登記的憑證。證明書應寫明勞動合同期限、終止或解除的日期、所擔任的工作。如果勞動者要求，用人單位可在證明中客觀地說明解除勞動合同的原因。用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
解除勞動合同證明，勞動合同法規定用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，給勞動者造成損害的應當承擔賠償責任。在辭職後，一定要向原單位索要勞動合同終止證明以及離職證明。這是對自己的合法權益的保護以及對自己今後求職提供便利。如果用人單位無法提供或者不願提供此類的證明資料，作爲勞動者有權利拿起法律的武器維護自己的合法權益，保障自己的利益。
三、哪些情況下勞動合同終止?
有下列情形之一的，勞動合同終止：
1、勞動合同期滿的;
2、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
3、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
4、達到法定退休年齡的;
5、用人單位被依法宣告破產的;
6、用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
7、法律、行政法規規定的其他情形。
綜合上面所說的，勞動合同的終止證明是需要由單位來進行出具，一般在寫時就需要把相關的情況註明清楚，特別是對於終止合同的原因一定要寫明白，只要理由合理、合法纔不會承擔起任何的法律責任，所以，不同的情形會做不同的處理。
