一、合肥勞動合同終止證明作用是什麼?
其實解除勞動合同證明書就是用人單位與勞動者在解除勞動關係時開具的一份勞動關係已解除證明書，爲了便於以後辦理失業保險覈定手續，或當到新工作單位工作時，有時會需要此證明。
1、辦理退工手續;
2、辦理失業金覈定手續;
3、辦理社保停繳手續。
二、解除勞動合同證明的內容
解除勞動合同通知書的內容應當包含以下內容：
用人單位與勞動者的基本資訊;勞動者在用人單位工作的時間、部門和工資等;用人單位解除勞動合同的原因;工會的意見;何時向勞動管理部門報告;支付的經濟補償金的數額;通知的時間;勞動者和用人單位的簽證和蓋章等等。
1、協商一致解除(由用人單位提出)
2、協商一致解除(由個人提出)
3、勞動者單方解除
4、勞動者試用期內解除
5、用人單位裁員
6、因用人單位違法，由勞動者提出解除(勞動合同法第38條規定)
7、因勞動者違法或嚴重違反用人單位依法制定的規章制度，由用人單位提出解除(勞動合同法第39條規定)
8、因勞動者非過失性原因，由用人單位提出解除 (勞動合同法40條規定)
9、其他(法律、行政法規規定的其他情形)我單位決定從 年 月 日起與該同志解除勞動合同。
我們在與用人單位解除勞動合同的過程中，要注意一定要拿到相關的解除勞動關係的憑證，否則會被一些企業用來進行經濟賠償的依據。如果是用人單位無原因的惡意解除勞動關係，這需要支付相應的違約金或者是經濟補償金，爲了更好的保護勞動者的合法權益，具體諮詢專業的律師。
