一、勞動合同的補充條款有什麼?
補充條款一般是對勞動合同中爲約定的事項進行的一個補充，它可以對許多方面進行補充約定。補充條款的主要內容包括：
工作內容及工作地點：
約定好的工作內容和工作地點，在法律保護範圍之內。如果用人單位或是勞動者想要調整的話，就屬於勞動合同變更，需要雙方協商決定。
工作時間：
雙方約定實行計時工作制的,如甲方根據工作需要要求乙方加班的,甲方將安排乙方補休或按國家規定支付加班費用;乙方自行加班的,根據甲方管理制度和具體工作安排,乙方屬完成正常工作任務,甲方不再作加班處理。
教育培訓：
甲方有爲乙方提供學習條件的義務,負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動紀律和甲方規章制度的教育;乙方有義務參加甲方提供的各項培訓,以提升自身素養與職業技能/乙方自願參加甲方提供的培訓,正常工作時間外安排的培訓不計入加班時間。
公司規章制度：
公司內部的一些管理制度，也可以納入勞動合同補充條款的範疇。但需要注意的是，這一前提，是規章必須符合勞動合同法的規定，如果內部制服與勞動法衝突，那必須以《勞動法》爲準。
二、勞動合同的必備內容有什麼?
1、勞動合同期限。
勞動合同期限分爲三種：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均屬這一種;無固定期限，合同期限沒有具體時間約定，只約定終止合同的條件，無特殊情況，這種期限的合同應存續到勞動者到達退休年齡;以完成一定的工作爲期限。用人單位與勞動者在協商選擇合同期限時，應根據雙方的實際情況和需要來約定。
2、工作內容。
在這一必備條款中，雙方可以約定工作數量、質量，勞動者的工作崗位等內容。在約定工作崗位時可以約定較寬泛的崗位概念，也可以另外籤一個短期的崗位協議作爲勞動合同的附件，還可以約定在何種條件下可以變更崗位條款等等。
3、勞動保護和勞動條件。
在這方面可以約定工作時間和休息休假的規定，各項勞動安全與衛生的措施，對女工和未成年工的勞動保護措施與制度，以及用人單位爲不同崗位勞動者提供的勞動、工作的必要條件等等。
4、勞動報酬。
此必備條款可以約定勞動者的標準工資、加班加點工資、獎金、津貼、補貼的數額及支付時間、支付方式等等。
5、勞動紀律。
此條款應當將用人單位制定的規章制度約定進來，可採取將內部規章制度印製成冊，作爲合同附件的形式加以簡要約定。
對於勞動合同中的約定事項進行補充，就是勞動合同的補充條款。簽訂勞動合同的期限，員工的工作內容，用人單位提供的勞動保護和勞動條件，勞動者的薪資待遇，用人單位和勞動者所遵守勞動紀律，這些都屬於勞動合同中的必備條款，必須要在勞動合同中體現出來，否則簽訂的勞動合同無效。
