一、沒有勞動合同工齡認定是怎麼樣？
無法提供勞動合同工齡的認定可以從單位發放工資的記錄來進行，工齡計算是落實勞動者經濟補償、簽訂無固定期限勞動合同等權益的重要前提，工齡越長，勞動者可以獲得的經濟補償金越多，單位支付經濟補償金的責任越大。勞動者在一個用人單位的工齡計算問題，在勞動者工作單位沒有變動的情形下，是很清楚的。
二、計算工齡的方法是怎麼樣的？
1、連續計算法，也叫工齡連續計算。某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算爲連續工齡。如果職工被錯誤處理，後經複查、平.反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續計算工齡的時間和平.反後的工作時間，連續計算爲連續工齡。
2、合併計算法，也叫合併計算連續工齡。職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前後兩段工作時間合併計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作後的連續工作時間可合併計算。
3、工齡折算法。從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人，連續工齡可進行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場所工作的職工，計算其連續工齡時，每在此種場所工作一年，可作一年零三個月計算。在提煉或製造鉛、汞、砒、磷、酸的工業中以及化學、兵工等工業中，直接從事有害身體健康工作的職工，在計算其連續工齡時，每從事此種工作一年，作一年零六個月計算。
在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內，但計算連續工齡時不應包括一般工齡(一般來說，因個人原因間斷工作的，其間斷前的工作時間只能計算爲一般工齡)。現在確定職工保險福利待遇和是否具備退休條件時，一般只用連續工齡。所以一般工齡現在已經失去意義。實行基本養老保險個人繳費制度以後，以實際繳費年限作爲退休和計發養老保險待遇的依據，之前的連續工齡視同繳費年限。工作年限或連續工齡計算應按國發的規定計算，即“滿”一個週年才能算一年。
綜合上面所說的，未簽訂勞動合同也是可以對自己的工齡進行認定的，但一般需要從發工資時開始確定，只要雙方存在事實的勞動關係，那麼就可以保障到自己的權益，同時對於未簽訂勞動合同還可以要求雙倍的經濟補償的。
