一、醫學類畢業生勞動合同什麼時候籤?
醫學類畢業生勞動合同一般情況下自用工之日起就開始簽訂。應該從入職後第一個月就開始簽訂勞動合同，只要員工入職，並且滿一個月，用人單位就必須與勞動者簽訂勞動合同，否則可能面臨支付雙倍工資的風險。
應屆畢業生籤勞動合同一般是要畢業了，並且年齡年滿16週歲，並且在用人單位工作、上班;符合簽訂勞動合同的條件的時候，應該和用人單位簽署勞動合同;
《勞動合同法》第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
二、勞動合同的必備條款是什麼?
畢業生在與用人單位簽訂勞動合同之前，要知道一份勞動合同應當具備的基本內容：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;勞動合同期限;工作內容和工作地點;工作時間和休息休假;勞動報酬;社會保險;勞動保護、勞動條件和職業危害防護;法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
畢業生與用人單位建立勞動關係的時候，就應當訂立書面勞動合同，千萬不能簡單地口頭約定。勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同應當在建立勞動關係的1個月內訂立;用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資;同時，視爲用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
在我們的日常生活當中，大多數是在簽訂勞動合同的時候都會直接的對勞動合同內容來進行審查，確定沒有差錯的情況之下才會簽訂，這是一非常謹慎的一種態度，實際上這樣的一種態度是完全正確的，而勞動合同的簽訂通常情況下，自用工之日起必須要簽訂。
