一、在單位被解除勞動合同怎麼辦理離職
單位被解除勞動合同之後應該遵循以下的方面來辦理手續：
1、行政方面：工牌、電腦以及公司配發的其它辦公設備和物品、工服(如果需要的話)等公司需要回收的相關物品回收;
2、財務方面：看離職員工有沒有相關的借款沒有還。並且結清勞動者的工資以及補償金等費用;
3、運維方面：離職員工的各類工作賬號等權限的關閉;
4、培訓方面：離職員工有沒有尚在培訓服務期內的培訓期協議，如果有需要計算離職員工應賠付的金額;
5、人力資源方面：是否要簽訂離職保密期協議，各離職流程節點上的審批是否都準確無誤。
6、走完以上各相關流程節點的審批之後，人力資源部最後會出具一份離職證明。這份離職證明一定要收好，因爲只要是管理正規一點的公司，在招聘新員工時，都會要求新員工提供這份離職證明。
二、離職補償金的發放條件
(1)用人單位違法解除勞動合同的;
(2)經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的;
(3)用人單位提前解除事實勞動關係的;
(4)用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的;
(5)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的;
(6)用人單位拒不支付加班加點工資或低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(7)勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的;
(8)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的;
(9)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的;
(10)用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難必須裁減人員而解除勞動合同的;
(11)勞動合同期內用人單位破產或者解散的;
(12)勞動合同終止，地方有特殊規定需要支付經濟補償金的。
勞動者被公司解除勞動合同之後，公司需要向勞動者支付離職補償金。但是要注意不是所有的情況都必須支付，如果勞動者因爲違反公司規定被解僱的或者是違反了法律被追究刑事責任的，公司解除勞動合同不需要支付補償金。
