一、員工勞動合同簽訂期限勞動合同生效嗎?
員工勞動合同簽訂期限勞動合同生效的。勞動合同的期限一般是一至五年。勞動合同一共分爲三類：用人單位與勞動者約定合同終止時間的固定期限勞動合同、無確定終止時間的無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務爲期限的勞動合同。勞動合同期限是指合同的有效時間，它一般始於合同的生效之日，終於合同的終止之時。任何勞動過程，都是在一定的時間和空間中進行的。在現代化社會中，勞動時間被認爲是衡量勞動效率和成果的一把尺子。勞動合同期限由用人單位和勞動者協商確定。是勞動合同的一項重要內容，有着十分重要的作用。
二。規定勞動合同期限的必要性是什麼?
1、勞動合同期限是勞動關係當事人雙方享有權利和履行義務的時間。
勞動合同訂立後，雙方當事人便建立了勞動關係，各自要依據自己的勞動行爲來享受權利和履行義務。但是，這種權利義務關係不可能無頭無尾，成爲永恆不變的關係，尤其是市場經濟條件下，勞動力的流動是必然的。勞動關係可能是較長期限的，也可能是短暫的，到底要維繫多久，必須透過一定的具體時間表現出來，這就產生了勞動合同的期限。勞動合同如果沒有期限，雙方當事人享有權利和履行義務處於不確定狀態，不利於維護各自的合法權益。
2、勞動合同期限是勞動合同存在的前提條件，是實現勞動合同內容的保證。勞動合同是以實現勞動過程爲目的，勞動過程是一個相當複雜的過程。勞動合同如果沒有期限，這個過程就難以確定，生產或工作任務的完成就無法保證，合同也就失去了存在的真正意義。正因爲如此，相關法律把勞動合同期限作爲勞動合同的必備條款之一作出規定。
員工與單位簽署的勞動合同的期限一般有三種形式，而期限簽署形式的選擇需要根據實際情況來進行選擇，但是不論選擇哪一種形式進行簽署的合同，只要內容是符合國家規定的、完整的、且雙方就合同內容達成一致意見的，合同都是生效且受到法律保護的。
