一般職場是不會給新人太長的時間去適應當前的那種環境的，所以從剛開始的應聘到整個籤合同的過程職工自己一定要保持一個清晰的頭腦。當前面所有的事情都商定完成沒有問題簽書面合同的時候，當然會有很多的人會關注到勞動合同簽訂期限，但是在剛開始的時候，雙方具體合作期限的時間長短是用人單位自己決定的。
一、勞動合同簽訂期限規定是多久?
根據《勞動法》規定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分爲三類：
(1)有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。
(2)無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件，在履行中只要不出現約定的終止條件或法律規定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關係可以一直存續到勞動者退休爲止。
(3)以完成一定的工作爲期限，即以完成某項工作或者某項工程爲有效期限，該項工作或者工程一經完成，勞動合同即終止。
簽訂勞動合同可以不約定試用期，也可以約定試用期，但試用期最長不得超過6個月。勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日;勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日。試用期包括在勞動合同期限中。非全日制勞動合同，不得約定試用期。
二、簽訂勞動合同時間時怎麼規定的？
《勞動合同法》規定已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，如果在自用工之日起一個月內訂立了書面勞動合同，其行爲即不違法。(《勞動合同法》第十條第二款：已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。)
三、用人單位簽訂勞動合同常見花招
目前存在部分企業濫用的情形，比如試用期滿才籤、試用期很長、工資很低、試用期不參加社保等。
1、首先要明確，可以有也可以沒有試用期，試用期是包含在合同期內的。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限爲勞動合同期限。因此，企業不能以試用期爲由不簽訂勞動合同，且試用期內也必須依法爲勞動者參加社會保險。試用期的工資也不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
2、試用期的長短也有講究。勞動合同期限個月以上不滿年的，試用期不得超過個月;年以上不滿年的，試用期不得超過個月;年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。以完成一定工作任務爲期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿個月的，不得約定試用期。同時，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
3、不能隨意調整崗位工作地點、合同內容。雙方應約定工作內容和工作地點。至於單位可隨時調整員工崗位、地點，員工必須無條件服從，則是典型的“霸王條款”。一旦單位在合同期內因生產經營需要或其他原因調整勞動者工作崗位、地點的，雙方應協商一致。如確因客觀情況發生重大變化，導致合同無法履行，而雙方又無法就變更合同達成協議的，則可按解除勞動合同處理，企業應支付經濟補償。
4、休息休假首列合同必備條款合同內容：雙方應確定工作時間及休息休假。很多企業嚴重超時加班，有的還規定：單位可以根據生產需要，隨時要求員工加班，員工不得拒絕。
5、患病非因工負傷有相應待遇。企業應依法爲職工參加社保。職工患病或非因工負傷的，在醫療期內應有病假工資常見花招：一些用人單位常以參加社保職工也要交錢、有員工不願參保爲由，不爲員工參保。還有些單位規定，員工患病停工治療的沒有工資。用人單位應依法參保並將爲勞動者辦理參加社保手續和扣繳社保費的情況如實告知職工。
6、用人單位的“生死合同”無效。一些單位沒有明確告知勞動者工作中可能產生的職業病危害，有些合同還規定，如果因爲勞動者“操作不當或違章操作”，發生的工傷事故單位概不負責之類的“生死合同”條款。 專家指導：用人單位應按規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如工作過程中可能產生職業病危害，應如實告知勞動者，並按《職業病防治法》的規定保護勞動者的健康及其相關權益。這種告知等義務是法定的、無條件的，不能等勞動者諮詢才告知。
正如上文大家瞭解到的這樣，勞動合同簽訂期限一般都是一年、三年、五年等這樣不同的時間期限進行約定的，勞動合同法當中是規定的相應的勞動合同的期限的適用期的長短，但是沒有強制性的要求公司就必須在剛開始的時候簽訂爲期幾年的勞動合同，但是落實書面勞動合同的時間是在建立了勞動關係以後的一個月之內。
