一、開除與解除勞動合同的區別是什麼?
開除是指用人單位對具有嚴重違反勞動紀律和企業規章制度，造成重大經濟損失和其他違法亂紀行爲而又屢教不改的職工，依法強制解除勞動關係的一種最高行政處分。
勞動合同的解除是一種特殊的合同解除形式，是指勞動合同依法成立之後，合同當事人在合同期限屆滿前提前終止合同，解除雙方的權利義務關係。我國《勞動法》對勞動合同的解除，特別是對於用人單位單方面解除合同作出了嚴格的限制。
解除勞動合同的條件：
1、法定解除。包括辭職權、特別解除權、不可抗力解除權;
2、約定解除;
3、協商解除。
開除、除名、辭退一般是用人單位行使;其結果自然導致勞動合同的解除;解除勞動合同則是由雙方當事人行使，其用人方的權利含有開除、除名、辭退的手段，勞動者含有辭職權，雙方共同行使的則有特別解除權、不可抗力解除、約定解除、協商解除。
二、勞動者解除合同的條件是什麼?
1、一般情況下，勞動者解除勞動合同，應當提前30天以書面形式預告用人單位;
2、有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
(1)在試用期內的，要前3天通知用人單位，可解除勞動合同。
(2)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(3)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
三、解除勞動合同的特點是什麼?
1、被解除的勞動合同是依法成立的有效的勞動合同
2、解除勞動合同的行爲必須是在被解除的勞動合同依法訂立生效之後、尚未全部履行之前進行
3、用人單位與勞動者均有權依法提出解除勞動合同的請求;
4、用人單位和勞動者雙方協商解除勞動合同，可以不受勞動合同中約定的終止條件的限制。
綜上所述，在勞動關係中，雙方都有解除合同的權利，解除勞動合同可以單方面提出，也可以約定解除。而開除是企業單方面的行爲，主要是針對不符合企業崗位要求或者對企業造成嚴重損失的，企業根據勞動合同法及內部規章制度，單方面宣佈解除勞動關係。
