勞動合同的簽訂是勞動者與用人單位保護自己合法權益的保障。一旦發生糾紛，勞動合同起着關鍵作用。但是用人單位沒有勞動合同託欠工人工資怎麼算?首先，不簽訂勞動合同本身是違法的，其次，拖欠工資應付勞動者二倍一下工資進行補償。下面由我來爲大家介紹下相關情況。
一、沒有勞動合同拖欠工人工資怎麼算
首先，單位不與勞動者簽訂勞動合同的，應支付勞動者二倍工資。
其次，單位拖欠工資的，勞動者可以申請勞動仲裁或向勞動監察投訴。
法律依據：勞動合同法
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
二、被用人單位拖欠工資怎麼辦?
(一)在用人單位拖延薪水的情況下，勞動者要先和用人單位商量，如果商量不能解決，則能夠透過以下法律途徑來解決：
1、向當地勞動保障監察組織投訴投訴;
2、向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起2年內向勞動爭議仲裁委員會提議書面申請;
3、透過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動紛爭案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，能夠向法院提訴訟訟;二是經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決奏效後，用人單位不執行的，勞動者可申請法院強制執行;三是隸屬勞動欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
(二) 法律依據：
1、 《勞動爭議調解仲裁法》 第九條，用人單位違背國家限定，拖延或者未足額支付勞動報酬，或者拖延工傷醫療費、經濟賠償或者賠償金的，勞動者能夠向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處置
2、《勞動保障監察條例》第十七條，勞動保障行政部門對違背勞動保障法律、法規或者規章的做法的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成;對情況複雜的，經勞動保障行政部門負責人准許，能夠延長30個工作日。
綜上所述，對於沒有勞動合同託欠工人工資怎麼算這個問題，大家一定有所瞭解了。建議大家在求職時，主動要求用人單位和自己籤的勞動合同，用人單位違反勞動合同時要及時尋求法律援助。如果還需瞭解其他法律問題，可以諮詢相關律師。
