一、公司與員工解除勞動合同的賠償損失嗎?
公司依法與員工解除勞動合同的，不承擔賠償責任。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條 【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
二、公司違法解除勞動合同怎麼申請勞動仲裁?
1、勞動仲裁申請人應當向勞動仲裁機構提交書面的仲裁申請書，寫清楚雙方資訊，仲裁事實與理由，仲裁請求等，同時按照被申請人的數量提交相應的副;
2、如果書寫有困難的，可以進行口頭申請勞動仲裁，仲裁委員會會作筆錄，收到申請後，會在5日內做出是否受理的決定;
3、受理申請的，會送達開庭通知。
三、違法解除勞動合同的仲裁申請書怎麼寫?
1、要寫明申請方、被申請方的基本情況，如：姓名(企業一方除寫企業名稱外，還要寫法定代表人)、性別、出生年月、民族、身份證號碼、工作單位、單位地址、家庭地址、電話等。
2、寫明申請事項。
3、寫明事實和理由，應敘述雙方發生勞動爭議的時間、地點、原因、事件、方式、手段和後果等，特別是要把引發雙方發生勞動爭議的關鍵性事實客觀地交代清楚。還有何時入職、做什麼工作、約定工資。應敘述的全面而又簡潔。
4、然後寫結束語和呈文對象。“特向貴委提出申請，請求依法裁決”、“此致 ×××縣(市)勞動爭議仲裁委員會”等。
5、最後落款，即申請人姓名和日期，並且手寫簽名按上手印。
綜上所述，公司與員工解除勞動合同，並不代表公司一定要向職工支付賠償金，除非有證據證明用人單位是違法解除勞動合同的。雙方對解除勞動合同的賠償問題無法協商一致的，用人單位或勞動者都可以準備材料，申請勞動仲裁處理。
