協商解除勞動合同有哪些情況？

勞動合同的解除主要分爲了法定解除和協商解除，其中法定解除自然需要按照相關法律中的規定來解除勞動合同。至於協商解除，則就看當事人之間是如何協商了，通常雙方協商一致的，那麼也是可以解除勞動合同。不過協商解除勞動合同有哪些情況?我們一起在下文中進行了解。

一、協商解除勞動合同有哪些情況?

勞動合同法第三十六條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。此條是關於協商解除勞動合同的規定，根據提出解除的主體不同，可以將協商解除分爲兩種情況，一種是由用人單位提出的解除勞動合同，並與勞動者協商一致解除勞動合同的，另一種是由勞動者提出解除勞動合同，並與用人單位協商一致解除勞動合同的。

勞動合同依法訂立後，雙方當事人必須履行合同義務，遵守合同的法律效力，任何一方不得因後悔或者難以履行而擅自解除勞動合同。但是，爲了保障用人單位的用人自主權和勞動者勞動權的實現，本法規定在特定條件和程序下，用人單位與勞動者協商一致且不違背國家利益和社會公共利益的情況下，可以解除勞動合同，但必須符合以下幾個條件：

1.被解除的勞動合同是依法成立的有效的勞動合同;

2.解除勞動合同的行爲必須是在被解除的勞動合同依法訂立生效之後、尚未全部履行之前進行;

3.用人單位與勞動者均有權提出解除勞動合同的請求;

否還需要支付經濟補償金

《勞動合同法》第36條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。協商解除勞動合同的條件同變更勞動合同的條件一樣，只要雙方協商一致就可以提前解除勞動合同。但是，哪一方首先提出解除的請求後果完全兩樣，勞動者首先提出解除請求的，用人單位可以不支付經濟補償金;用人單位首先提出解除勞動合同的，要向勞動者支付經濟補償金。

4.在雙方自願、平等協商的基礎上達成一致意見，可以不受勞動合同中約定的終止條件的限制。

協商解除勞動合同過程中，用人單位需要注意的是按照本法第四十六條第(二)項和《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的規定，如果用人單位提出解除勞動合同的，應依法向勞動者支付經濟補償金。

二、協商解除合同怎麼補償?

前述兩種情況協商解除的不同在於，前者，即用人單位提出解除勞動合同的，需要依法向勞動者支付經濟補償金，而後者則不需要。無論是哪種情況的協商解除，法律均沒有規定提出解除勞動合同一方需要提前通知對方。

《中華人民共和國勞動法》第二十八條規定：“用人單位依據本法第二十四、二十六、二十七條的規定解除勞動合同的。應當依照國家有關規定給予經濟補償。”第二十四條規定是：“經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。”企業與勞動者協商解除勞動合同，按照法律規定支付勞動者經濟補償金的做法，並不是因爲企業違約，而是對勞動者的一種補償。如果企業不支付勞動者經濟補償金，就違反了有關法律規定，勞動者可以依法要求企業給予經濟補償金。

結合上文的介紹，我們瞭解到其實在協商解除勞動合同的情況下，並不存在具體的情形，因爲此時當事人之間可以任意進行協商，但要注意一點，就是協商的內容也是要遵守相關法律要求的，否則日後容易出現問題不說，還有可能給當事人利益造成損害。