一、出差交通事故法律規定員工的傷情屬於工傷嗎?
法律規範並沒有規定出差期間因爲交通事故發生而受的上就屬於工傷，是否屬於工傷，可以結合以下規定確定：
《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定爲工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定爲工傷的其他情形。
二、出差發生交通事故公司負責嗎?
1、出差發生交通事故公司負責負責，如果員工是開車爲單位辦公事，由於違反交通法規肇事，造成了自身的傷害，單位是應按工傷處理的.造成的車輛損壞也不能由員工賠償，只能按違反勞動紀律的相關條款處理給予行政處分.在這樣的事故中單位也是有一定責任的，應承擔對員工安全生產教育不夠的責任。
2、出差發生的交通事故公司應該賠償工傷期醫療待遇、伙食費和交通費待遇、工資和福利;康復費、安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具;另外公司安排護工、生活護理費。
3、職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。
治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由相關部門確定。
單位根據需要，可以派職員到外地出差，職員在出差過程之中出交通事故的情形是常見的，但是不能認定因出交通事故纔有的傷情就屬於工傷。出差受傷者若是想要享受工傷待遇，需要按照規定提出工傷認定的請求。經認定確定爲工傷之後，相應的治療費用將從工傷保險基金支付。
