企業在員工隔離治療期間與員工解除勞動合同合法嗎

不合法，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其在隔離治療期間或醫學觀察期間，企業不得依據《勞動合同法》第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。
也就是說，員工在隔離治療期間或醫學觀察期間，比照勞動合同法第四十二條規定的疑似職業病診斷和醫學觀察期間的員工待遇，企業不能以員工不勝任工作或經濟性裁員等原因辭退員工。