一、需要去哪裏解除勞動合同?
解除勞動合同在單位解除，解除勞動合同和用人單位協商解除再去勞動局備案即可。只需按照《勞動合同法》第五十條“用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內爲勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查”的規定辦理即可。勞動者和公司解除勞動合同的程序是：提前一個月提出申請——提交公司——簽署解除合同書——解除——轉移檔案。
二、解除勞動合同的流程
(一)、協商解除
協商解除，是指用人單位與勞動者在完全自願的情況下，互相協商，在彼此達成一致意見的基礎上提前終止勞動合同的效力。用人單位與勞動者協商一致且不違背國家利益和社會公共利益的情況下，可以解除勞動合同，但必須符合以下幾個條件：
1、被解除的勞動合同是依法成立的有效的勞動合同;
2、解除勞動合同的行爲必須是在被解除的勞動合同依法訂立生效之後、尚未全部履行之前;
3、在雙方自願、平等協商的基礎上達成一致意見，可以不受勞動合同中約定的終止條件的限制。
流程：
1)解除勞動合同的提出：公司及員工均有權提出解除勞動合同;
2)達成一致：雙方在自願、平等協商的基礎上達成一致意見;
3)工作交接：用人部門安排員工依照相關規定辦理工作交接;
4)結算薪資和經濟補償：在員工辦理完畢工作交接後，財務科應當結算並支付該員工的薪資;如是公司方提出解除合同，還應當結算並支付該員工的經濟補償;
5)勞動合同解除：完成上述流程後，勞動合同按雙方約定解除;
6)出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，並在十五日內爲勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續;
7)備案：對解除的勞動合同的文字原稿及原電子檔案進行備案，至少儲存二年備查。
二、法定解除
(一)單位解除
1、過失性辭退，根據《勞動合同法》的相關規定，過失性辭退的法定情形有：
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的;
(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(5)因本法第二十六條第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(6)被依法追究刑事責任的。
流程：
(1)通知工會
(2)工作交接
(3)結算薪資
(4)勞動合同解除
(5)出具離職證明：
(6)備案：
勞動者需要在一個月之前提出離職申請，單位那邊同意之後走正常的離職流程，在單位解除勞動合同即可，解除勞動關係之後單位會出具一份解除勞動合同的證明。若是法定解除的話，也是到單位去解除合同，結算工資之後也會出具離職證明。
