一、勞動合同筆跡鑑定去哪裏?
筆跡鑑定到法院指定的權威的專業鑑定機構去鑑定，因爲一般鑑定機構不接受個人委託，最好跟法院申請，由法院委託進行筆跡鑑定。
根據檢材筆跡的特點和案情，準確地判斷筆跡特徵的變化或僞裝以及變化或僞裝的原因與程度。如檢材筆跡熟練程度一致，書寫水平與語文水平相適應、運筆自然，筆畫間搭配比例協調，書寫動作規律性強，既可認定其爲正常筆跡。
如檢材筆跡的大小與斜度程度不均勻，書寫速度不一致，運筆不自然，筆畫轉折生硬但書寫動作有一定體系，相同的單字、筆畫特徵基本一致，說明它是由於客觀原因或出僞裝以外的其他主觀因素影響形成的變化筆跡。
二、勞動合同有什麼特徵?
1、勞動合同主體具有特定性。一方是勞動者，即具有勞動權利能力和勞動行爲能力的中國人、外國人和無國籍人;另一方是用人單位，即具有使用勞動能力的權利能力和行爲能力的企業個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位。雙方在實現勞動過程中具有支配與被支配、領導與服從的從屬關係。
2、勞動合同內容具有勞動權利和義務的統一性和對應性。沒有隻享受勞動權利而不履行勞動義務的，也沒有隻履行勞動義務而不享受勞動權利的。一方的勞動權利是另一方的勞動義務，反之亦然。
3、勞動合同客體具有單一性，即勞動行爲。
4、勞動合同具有諾成、有償、雙務合同的特徵。勞動者與用人單位就勞動合同條款內容達成一致意見，勞動合同即成立。用人單位根據勞動者勞動的數量和質量給付勞動報酬，不能無償使用勞動力。勞動者與用人單位均享有一定的權利並履行相應的義務。
5、勞動合同往往涉及第三人的物質利益關係。勞動合同必須具備社會保險條款，同時勞動合同雙方當事人也可以在勞動合同中明確規定有關福利待遇條款，而這些條款往往涉及第三人物質利益待遇。
勞動合同筆記鑑定時，最好去法院申請，由法院委託鑑定機構。勞動合同的主體具有特定性，合同的雙方，一方是用人單位，另一方是勞動者。勞動合同的內容具有勞動權利和義務的統一性和對應性，在享受勞動權利的同時，要履行勞動義務。勞動合同的客體具有單一性，是有償的雙務合同。
