一、勞動者解除勞動合同扣稅嗎？
解除勞動合同後的經濟補償金是不需要扣稅的。經濟補償金原則上不應當徵收個人所得稅。《勞動法》和《勞動合同法》均規定，經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。
《勞動合同法》第47條規定：經濟補償按勞動者在本單位的工作年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。從稅收的角度來說，如果把勞動者這樣獲得的一次性經濟補償，直接作爲工資，薪金所得，納入徵繳個人所得稅基數，對勞動者是不公平的。
個人因與用人單位解除勞動關係而取得的一次性補償收入(包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用)，其收入在當地上半年職工平均工資3倍數額以內的部分，免徵個人所得稅。
二、解除勞動合同有什麼經濟補償?
解除勞動合同支付經濟補償的規定有以下幾點：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之百。
(二)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金。
(三)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。
員工解除勞動合同時，所獲的的經濟補償金是不需要交稅的。訂立勞動合同時，所依據的客觀情況發生了重大變化，致使原來的勞動合同無法繼續履行，雙方無法達成協議，簽署變更勞動合同書，由此解除勞動合同，用人單位要按照員工在本單位的工作時間，支付經濟補償金。
