一、試用3個月沒有勞動合同可以嗎
不可以。不管是試用期還是正式上班期間都是需要簽署勞動合同的。並且試用期三個月單位沒有簽署勞動合同的行爲屬於嚴重違法行爲，需要向勞動者支付雙倍的工資。用人單位不簽署勞動合同會有以下的後果：
1、用人單位拒絕與勞動者簽訂勞動合同的，用人單位應當賠償勞動者雙倍工資。
2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視爲用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。此時用人單位不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當自訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
3、用人單位拒絕與勞動者訂立勞動合同，後將勞動者辭退的，應當賠償勞動者經濟補償金，若屬於違法辭退，則需要向勞動者支付經濟賠償金。
二、單位不籤勞動合同的維權途徑
1、準備證明和用人單位存在事實勞動關係的證據
任何工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄;或者有用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;考勤記錄;其他勞動者的證言等憑證,都可作爲認定雙方存在勞動關係的證明。
2、維權流程：雙方協商→勞動仲裁→提起訴訟
勞動者可以依據法律和用人單位進行協商，如果協商不成可以提供證據向勞動部門提起勞動仲裁，如果仲裁結果不滿意，可以向法院提起訴訟。起訴是最後的維權手段，如果勞動者在前面兩個方法中已經能夠解決問題，那麼就沒必要訴訟了。
用人單位不和勞動者簽訂勞動合同屬於違法行爲，勞動者在沒簽勞動合同被辭退的情況要學會拿起法律的武器來維護自己的合法權利。
單位不和勞動者簽署勞動合同的行爲屬於嚴重違法行爲，單位需要向勞動者支付雙倍的工資，有必要的話勞動者可以直接離職並且向單位要求支付離職補償金。補償金的數額參照勞動者的月收入乘以工作年限來計算，工作未滿半年的按照半年計算。
