一、勞動合同可以倒籤嗎
根據《勞動合同法》的規定，公司與員工建立勞動關係後，必須從實際用工之日起算，在一個月內簽訂書面勞動合同。如果在這一個月的期限之內沒有簽訂勞動合同的，公司將承擔以下法律後果：
1、公司自用工之日起一年內要與員工補充簽訂勞動合同的，應當從員工用工之日第二個月起向員工支付兩倍的工資，兩倍工資的最長支付時間是十一個月。
2、公司從員工正式用工之日起工作一年多才補充簽訂合同的，除支付11個月工資外，在員工同意的情況下，應當與該員工簽訂無固定期限勞動合同。
一旦公司簽訂了無固定期限勞動合同，除非員工有法定的重大過錯，否則不得與員工解除勞動合同。如果公司想要解僱員工，就需要支付經濟補償金。
二、倒籤勞動合同能備案嗎
“倒籤”勞動合同，勞動者往往拿不到用人單位未按期簽訂勞動合同期間的雙倍工資，因爲在司法實踐中存在舉證難的問題。並且，如果“倒籤”是在平等自願、協商一致的基礎上達成的共識，只要不違反法律、法規的規定，就符合民法關於當事人意思自治的原則，就是有效的。因此如未及時備案也可以補籤備案。
法律依據：
《關於建立勞動用工備案制度的通知》第三條
用人單位新招用職工或與職工續訂勞動合同的，應自招用或續訂勞動合同之日起30日內進行勞動用工備案。用人單位與職工終止或解除勞動合同的，應在終止或解除勞動合同後7日內進行勞動用工備案。
用人單位名稱、法定代表人、經濟類型、組織機構代碼發生變更後，應在30日內辦理勞動用工備案變更手續。用人單位註銷後，應在7日內辦理勞動用工備案註銷手續。
