有一些公司在招聘完成員工之後，不會立即與員工簽訂勞動合同，這些公司會等待員工工作一段時間，在這段時間裏考察員工的工作能力，考察認爲合格以後纔會準備與員工簽訂勞動合同。簽訂勞動合同的時候，爲了填補前面那段工作時間的空白，公司會在合同上將時間倒籤，即將簽訂合同日期作爲建立勞動關係的日期。很多人並不瞭解的是，這一行爲將直接影響員工的利益，員工應該明白倒籤勞動合同的後果。
勞動合同可以倒籤嗎?
根據《勞動合同法》的規定，公司與員工建立勞動關係後，必須從實際用工之日起算，在一個月內簽訂書面勞動合同。如果在這一個月的期限之內沒有簽訂勞動合同的，公司將承擔以下法律後果：
1、公司自用工之日起一年內要與員工補充簽訂勞動合同的，應當從員工用工之日第二個月起向員工支付兩倍的工資，兩倍工資的最長支付時間是十一個月。
2、公司從員工正式用工之日起工作一年多才補充簽訂合同的，除支付11個月工資外，在員工同意的情況下，應當與該員工簽訂無固定期限勞動合同。
一旦公司簽訂了無固定期限勞動合同，除非員工有法定的重大過錯，否則不得與員工解除勞動合同。如果公司想要解僱員工，就需要支付經濟補償金。
因此，如果公司沒有及時與員工簽訂書面勞動合同，員工實際上可以根據自己的情況要求支付雙倍工資或者簽訂無固定期限勞動合同。
公司與員工簽訂勞動合同的時候，要求從合同簽訂日期起算倒籤合同，這種要求是不合理的，是對於員工利益的侵犯。根據勞動相關法規的規定，勞動關係建立的時間是從員工實際用工之日起起算。
在實踐中，公司的倒籤勞動合同將產生以下法律後果：
1、員工如果同意公司倒向簽訂勞動合同，雙方協商達成一致的，合同將受法律保護。
由於公司的倒向簽訂勞動的行爲法不受相關法規的限制，因此，只要員工在簽訂時沒有表示異議，並簽署了確認書，即具有法律效力。在以後，員工發現倒籤勞動合同對自身權益造成侵害了，員工主張合同的簽署無效，無論是仲裁還是起訴，都難以得到支援。
2、合同日期作爲員工的入職日期簽署，員工將失去索賠雙倍薪酬的索賠權。
如果雙方在用工一個月後簽訂合同，合同日期是員工加入的日期，公司的行爲不違法，因此員工將失去索賠雙倍薪酬的權利。同時，如果公司超過一年才與員工簽訂勞動合同，員工將不能要求籤訂無固定期限勞動合同。
因此，如果員工在入職公司的當天沒有簽訂勞動合同，後來公司要求籤訂勞動合同的時候，一定要注意勞動合同的時間，如果公司將合同簽訂的日期作爲用工時間，公司的行爲不合理，但是，在工作當中，由於公司處於強勢地位，員工被要求必須倒籤勞動合同，但雙方建立勞動關係的時間較長，如有必要，可以按照勞動爭議解決方式處理。
