現在的勞動者雖然得到了工作卻被單位要求不簽訂合同以使其逃避許多的責任甚至有可能侵害到勞動者，但是大多弱勢的勞動者並不會因此而提出反對的意見，勞動者直到清楚認識到自己被辭退了纔會意識到合同的重要性。那麼，無勞動合同辭退可以獲得多少賠償？
一、無勞動合同辭退可以獲得多少賠償？
1、你可以申請勞動仲裁要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資(最多11個月)及拖欠的工資、押金、經濟補償金、加班工資等;從你離職開始算，勞動仲裁時效爲一年!
2、這樣的案件關鍵是有證明勞動關係的證據!比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有你名字和公章的檔案等(其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有一個足以證明勞動關係);
3、申請勞動仲裁立案時：攜帶勞動仲裁申請書、身份證複印件、相關證據、工商註冊資訊!勞動仲裁期間，你可以去新單位工作!
法律依據：
《勞動合同法》：
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失效的。
你要保留好你與公司有勞動關係的證據,比如考勤記錄，工資條,工作證，社保紀錄等等一切能夠證明你在這家公司工作過的證明材料，也包括人證。
勞動仲裁要提交申請書及相關證據，立案，排期，通知開庭，開庭，裁決。
一般仲裁在受理立案後45天完成，開庭,後一個月左右出裁決書。
只要勞動者確實在單位進行了工作並且單位也針對其貢獻發放了工資就應當認定二者的之間的合法關係，儘管在無合同的情況下被辭退了也應當對勞動者給予法律規定的相關補償或者賠償。
