一、合同三年離職用交違約金嗎?
單位如果提供專項培訓並且約定服務期的，服務期內辭職需要交違約金。如果沒約定，正常按法律規定辭職沒有違約金。
《勞動合同法》第二十二條 用人單位爲勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
二、一方違約合同怎麼辦?
賠償損失的方式有三種：一是恢復原狀，二是金錢賠償，三是代物賠償。
恢復原狀，指回復到損害發生前的原狀。例如借用人損壞了借用的收錄機，經修好後返還出借人，這裏的修理即是恢復原狀。又如，購買的羊絨因質量不合格而退貨，退貨就是恢復原狀。恢復原狀如果是給付金錢，需加付利息。例如，買方付款後賣方不交貨，賣方除退款，還應加付貨款的利息。
違約後的恢復原狀，實踐中多顯有困難，故舉出金錢賠償，其簡便易行，是賠償損失的主要方式。金錢賠償時遇違約人資金困難，沒錢，若違約人有其它財產，可以折抵相應金額，代物賠償，即以其它財產替代賠償。
三、和公司沒簽勞動合同，員工怎麼辭職?
1、員工與公司協商一致辭職。並且，雙方達成一致後，員工可以隨時走人，不受三十日的時間限制。
2、員工與公司不協商或是協商不一致的，員工可以提前三十日以書面形式通知公司，並且，不管公司是否同意辭職，只要按照這個方式通知後即可以辭職。
3、如果公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫員工勞動，或者公司違章指揮、強令冒險作業甚至危及員工人身安全，那麼，員工可以不用協商，不用通知，立即提出辭職。
最後，沒簽勞動合同員工辭職時，除了順利解除勞動合同外，因爲公司違法不簽訂勞動合同，所以員工辭職時可以要求二倍工資賠償。
恢復原狀，金錢賠償，代物賠償是一方出現違約時的主要賠償方式。恢復原狀是指違約方恢復到損害發生之前的狀態，在實際操作中恢復原狀比較困難，一般都會選擇金錢賠償，如果對方沒錢也可嘗試代物賠償。
