根據我國的法律規定，60週歲以上的人員只可以簽訂聘用合同，不能簽訂勞動協議。《勞動合同法實施條例》第二十一條的規定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。【法律依據】《勞動合同法實施條例》第二十一條，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
