如今就業難的問題十分普遍，不少用人單位與勞動者簽訂勞動合同時附加條件，不辦理社保或者將這部分費用轉化成工資再發給員工。那麼，勞動合同中約定不繳社保,合法嗎?本文小編整理了相關內容，爲您提供一定的參考。
勞動合同中約定不繳社保,合法嗎
不合法，替勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務。在勞動合同中約定不繳納社會保險的，屬於無效條款。
法律依據：
《社會保險費徵繳暫行條例》第四條 繳費單位、繳費個人應當按時足額繳納社會保險費。徵繳的社會保險費納入社會保險基金，專款專用，任何單位和個人不得挪用。
勞動保障監察部門認爲，社會保險是國家強制保險，爲職工辦理社會保險是用人單位法定義務。
根據《勞動法》第18條、第72條規定，違反法律、行政法規的勞動合同無效，無效的勞動合同從訂立時起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其餘部分的效力，其餘部分仍然有效;用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
《勞動法》
第十八條 下列勞動合同無效：
(一)違反法律、行政法規的勞動合同;
(二)採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。
無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其餘部分的效力，其餘部分仍然有效。
勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。
第七十二條 社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。勞動者平時應該多關注相關的法律法規，社會保險是勞動者理應享有的一種權利，勞動合同中約定不繳社保,是不合法的行爲。本文由本站小編爲您整理提供，歡迎諮詢參考。
