我國《勞動法》中，並沒有訂立勞動合同要提供所謂的擔保人或擔保單位的規定。在發生糾紛時，如何確定“勞動擔保合同”的效力、擔保人或擔保單位的責任就是問題的關鍵。我個人認爲，一般而言，要求提供擔保單位的要求是對勞動者權利的侵犯，不符合勞動法保護勞動者合法權利的原則，“勞動擔保合同”是無效的。【法律依據】《民法典》第三百八十七條，債權人在借貸、買賣等民事活動中，爲保障實現其債權，需要擔保的，可以依照本法和其他法律的規定設立擔保物權。
