勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
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上班一個月，入職未籤勞動合同要怎麼辦？
一個月未簽訂勞動合同，可以主張入職未籤勞動合同雙倍工資差額，未繳納社會保險，農業的可以要補償，城鎮戶口可以要求補繳。另可以以單位不繳納社保理由解除，要補償金。如果是單位單方面辭退你，你需要蒐集單位辭退你的證據。未休年假，單位需要給付你未休年假工資。蒐集你在單位上班證據，比如，工卡、工牌（最好蓋有公章）、工服、考勤、打卡記錄、入職表、業務表、銀行工資發放記錄、與單位通話錄音錄音應注意明確雙方身份，如“李四經理，我張三在海達公司工作了三年……”）、錄像、證人證言（離職在職的都可以）社會保險繳費記錄、在職期間還可以透過拍攝工作照、社保局保險對賬單、去地稅局打印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位爲你辦理的暫住證、以辦信用卡或申請廉租房爲由請單位給你出工作證明、有你名字和公章的檔案等。有了以上證據你需要去仲裁科申請確認勞動關係、雙倍工資差額、補償金，肯定勝訴。如果有問題請及時跟我們聯繫吧，付律師團隊，專辦疑難勞動爭議案例。另外仲裁程序屬於司法程序的前置程序，是必經階段，建議仲裁過程中打好基礎，否則一旦涉及司法階段，不好把控官司。一般經歷仲裁立案--開庭陳述舉證--裁決，建議謹慎處理。
