新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
精選律師 · 講解實例
甲乙雙方同意
對子女在未成年期間造成第三人人身或財產損害的賠償，由乙方承擔賠償責任。
四、甲方對子女享有探望權，乙方無正當理由不可剝奪甲方對孩子的探望權，也不得剝奪孩子對甲方的探望權。
五、甲方付清約定費用後跟乙方以及子女的撫養、教育、上報戶口等再無任何關係，也無須承擔子女的任何費用，乙方不得再以任何理由要求甲方支付任何費用。若乙方違約，則乙方返還甲方已經支付的所有費用，同時終止對子女的撫養權。
六、在乙方承擔對孩子的撫養教育期間，對孩子的撫養及教育等方面有不良影響或影響孩子身心健康的，甲方有權對孩子進行撫養和教育，乙方必須返還甲方所支付的對孩子的撫養費、醫療費、教育費等相關費用。
七、本協議自雙方簽字之日起生效。
甲方： 乙方：
協議簽訂日期： 年 月 日
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