新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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乙方的勞動合同違約責任
違約金是指合同中約好的，當事人一方不實行合同時向對方交納的一定數額的金錢。乙方的勞動合同違約責任：(1)勞作者違背效勞期約好要求提前解除合同的，應當依照約好向用人單位付出違約金。違約金的數額不得超越用人單位供給的訓練費用。不得超越效勞期尚未實行部分所應分攤的訓練費用。用人單位與勞作者約好效勞期的，不影響依照正常的薪酬調整機制進步勞作者在效勞期期間的勞作報酬。從此規定看，假如沒有訓練費就不能約好違約金。
(2)用人單位與勞作者能夠在勞作合同中約好保守商業祕密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞作者能夠約好離職後竟業約束條款，爲確保這些約好能夠履行能夠約好違約金。除上述兩種景象外，用人單位不得與勞作者約好由勞作者承當的違約金。
