新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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在哺乳期內與公司的勞動合同期滿，勞動合同應延續至哺乳期期滿時終止
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
若員工沒有上述情形，用人單位則是違法解除勞動合同，應依法承擔相應賠償責任。
若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作爲賠償金。以員工離職前12個月的平均工資計算工資標準，是全部工資的平均。
產假期間解除勞動合同應該是情況而定，我國的勞動合同法對勞動合同的解除有具體的規定，如果婦女在產假期間嚴重違反了單位的管理規定，是可以被用人單位解除勞動合同的，也就是說，婦女絕對不能以懷孕爲由，惡意違反公司的管理規定。
在現代社會，我們國家用人單位對勞動者權益的保護實際上是非常廣泛的，這也體現在對於女性的勞動者進行的保護，如果是在產假期間，用人單位解除了和女性職工的用人關係的話，能是違反法律規定的，對此可以進行投訴，或者是民事訴訟。
