勞動保障律師解答

律師解析：失業證的一般辦理流程：勞動者提出失業登記申請，工作人員對申請人的有關情況和材料進行審覈，經審覈合格的，辦理失業登記手續，併發放失業證。失業證辦理地點：通常情況下失業證的辦理是在人社部門勞動就業，也有部分地區...

律師解析：首先我國法律規定的全國公民放假的法定節假日期間，用人單位需要依法安排勞動者休假。如果用人單位因爲生產經營需要而在法定節假日不能安排勞動者休假的，需要支付勞動者三倍的工資報酬。所以在法定節假日用人單...

律師解析：醫保卡單位繳納的部分是統籌基金，單位繳納的統籌基金，主要用於員工支付住院醫療及部分門診大病費用。支付範圍包括，門診普通疾病的醫療費用；起付標準以下的住院和門診特定項目基本醫療費用；起付標準以上、統籌基金...

律師解析：公司倒閉，職工被裁員或者下崗的，單位需要支付經濟補償金。其標準是：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，1、每滿一年支付一個月工資；2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的...

律師解析：一、喪假直系親屬包括：1、直系親屬包括父母、配偶和子女；2、在具體執行過程中，岳父母或者公婆過世，也列入可享受喪假的範圍；3、由於我國曆史形成的風俗，祖輩的喪禮，孫輩一般也在必須列席的範圍內，因此在實際操作中，不...

律師解析：開除孕婦屬於違法解除勞動合同的行爲，需要按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。根據我國法律規定，女員工懷孕期間，用人單位不得與其解除勞動合同，否則應當支付相應的經濟賠償。用人單位拖欠或者未足額支付勞...

律師解析：可以先向用人單位協商，要求說明釦工資的依據，然後向當地的勞動行政部門投訴，提交相關的證據；可以向調解組織申請調解；可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動...

律師解析：根據勞動法及其相關解釋的規定，工傷勞動仲裁申請書的寫法：1.寫明雙方的身份資訊，包括姓名、電話、身份證號、住址、通訊方式等；2.寫明申請的訴求；3.寫明事實和理由；4.此致，某某勞動仲裁委員會；5.申請人簽字和日期。法...

律師解析：部分地區產假是180天，但不存在產假六個月的說法。產假天數的一般規定爲：1.女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天，難產的，增加產假15天，生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。2.女職工懷孕未滿4個月流...

律師解析：用人單位開除員工勞動法的規定有第二十五條、第二十六條。法律依據：《勞動法》第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位...

律師解析：企業倒閉職工賠償標準：用人單位被依法宣告破產的，勞動合同終止。終止勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上...

律師解析：60歲，國家法定退休年齡男性爲60週歲(教授級高工65週歲)。女性爲55週歲(教授級高工60週歲）。有些職業不受退休年齡限制：從事地質勘查行業單位的職工工齡年滿30年可以退休。工齡未滿30年的按國家法定退休年齡退休，...

律師解答：可以。律師解析：被用人單位勸退，如果勞動者不願意走，是可以不走的。但是一定不可以自作主張不上班，單位口頭同意也不行，必須有明確的證據證明（最好是書面證據，也可以是錄音、手機短信等）不上班是單位的同意纔可以考慮...

律師解析：可以。勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動...

律師解析：休產假員工需向公司提供什麼資料：要提供醫院的診斷證明、住院證明、體檢證明等等。法律依據《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多...

律師解析：用人單位倒閉n1賠償如下計算：n代表的是員工在本單位的工作年限，根據法律規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。而+1並非經濟補償，是代通知金。代通知金的計算基數...

律師解析：應給予補償而不是賠償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用...

律師解析：監理單位指發包人委託的負責本工程監理並取得相應工程監理資質等級證書的單位。建築工程監理機構是建築工程監理單位派出的具體負責監理事務的臨時性工作組織。建築工程監理機構沒有法人資格，不能獨立地享有民...

律師解析：我國法律規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工產假九十天，分爲產前假、產後假兩部分。即產前假十五天，產後假七十五天。所謂產...

律師解析：被公司解僱的賠償：1、公司提出並與勞動者協商一致勸退員工的，公司按照工作年限支付經濟補償金；2、公司違反《勞動合同法》規定單方面辭退員工的，公司應當按經濟補償金的標準支付雙倍賠償金；3、因勞動者存在《勞動...

律師解析：1、按法定結婚年齡(女20週歲，男22週歲)結婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年齡(女23週歲，男25週歲)的，不再享受晚婚假獎勵，只有3天法定婚假。3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。4、在探親...

律師解析：醫療期滿後辭退是否有補償，要看具體的辭退理由。因勞動者有過錯予以辭退的，單位無需支付經濟補償。醫療期滿後被單位以下列情形之一辭退的，單位應當支付經濟補償：（1）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不...

律師解析：公務員出軌不一定會被開除公職。公務員有婚外情屬於違紀行爲，應當承擔紀律責任，給予處分的。即根據嚴重程度分別給予警告、記過、記大過、降級、降職、開除。公務員因違紀違法應當承擔紀律責任的，依照本法給予處...

律師解析：可以向勞動行政部門投訴、舉報，責令在一定期限內支付勞動報酬，若逾期不支付的，可責令加付賠償；也可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人...

律師解析：撫卹金和喪葬費的區別：《工傷保險條例》第三十七條職工因工死亡，其直系親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：（一）喪葬補助金爲６個月的統籌地區上年度職工月平均工資；（二...