勞動保障律師解答

律師解答：三十日內。律師解析：勞動仲裁，開庭後一般在三十日出裁決書。仲裁庭應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。若案情複雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但...

律師解析：解除勞動合同賠償的標準根據勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計算經濟補償金；如果用人單位違法解除勞動合同的，應當按照經濟補償金標準的二倍支付經濟賠償金。法律依據：《勞動合同法》第四十七條經濟...

律師解析：勞動者請病假，單位一般不能因此而解除合同；但是在醫療期滿後，如果勞動者具有不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作等情形的，單位可以解除勞動合同，但是要提前三十日書面通知勞動者本人或者向其額外支...

律師解析：公司開除員工按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條詳盡規定要分爲三種情況來賠償員工，一是員工在本單位工作年限滿一年的；二是員工在本單位工作滿六個月以上不滿一年的；三是員工在本單位工作不滿六個月的...

律師解析：我國目前法定的退休年齡是男職工年滿60週歲，女幹部年滿55週歲，女工人年滿50週歲。從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種並在這類崗位工作達到規定年限的職工，男性年滿55週歲、女性年滿45週歲退...

律師解析：離職時體檢不合格，如果符合患職業病等能被認定爲工傷的情形，當事人可以要求賠償。可根據具體損害程度申請職業病鑑定，獲得相應賠償。職業病的鑑定需要正規醫院出具身體健康報告單及單位出具從事相關職業的證明等...

律師解析：勞動訴訟的當事上訴需要以下條件：1、只有原勞動爭議訴訟一審中的原告、被告、共同訴訟人、訴訟代表人、有獨立請求權的第三人及一審法院的判決認定其承擔民事責任的無獨立請求權的第三人可以提起上訴；2、須在法...

律師解析：員工因病不能上班時，公司不能馬上解除勞動合同，按照法律中的規定需要給予生病員工一定時間的醫療期，但最長不得超過24個月。而在醫療期屆滿之後，員工仍舊無法到公司正常上班的話，則此時允許公司解除勞動合同，但同時...

律師解析：如果女職工在休產假期被裁員，用人單位應當按經濟補償標準的二倍來賠償女職工。經濟補償則按職工在本單位工作的年限，以每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的...

律師解析：解除勞動合同賠償的標準根據勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計算經濟補償金；如果用人單位違法解除勞動合同的，應當按照經濟補償金標準的二倍支付經濟賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每...

律師解析：在六十日內可以認定，對事實清楚、權利義務明確的，在十五日內能夠出具是否受理的決定書。社會保險行政部門應當自工傷認定決定作出之日起20日內，送達相關當事人。工傷認定結束後，社會保險行政部門應當將工傷認定的...

律師解析：進階職稱的同志在達到下列年齡時退休：對於黨政機關、羣衆團體、企業、事業單位的幹部，男年滿六十週歲，女年滿五十五週歲，參加革命工作年限滿十年的；或者具有男年滿五十週歲，女年滿四十五週歲，參加革命工作年限滿十年...

律師解析：爲60日內，但對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，在15日內作出。根據勞動法及相關司法解釋的規定，若當事人對不予受理決定不服或者對工傷認定決定不服的，可以依法申請行政複議或者提起行政訴訟。法律依...

律師解析：應給予補償而不是賠償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用...

律師解析：我國法律規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工產假九十天，分爲產前假、產後假兩部分。即產前假十五天，產後假七十五天。所謂產...

律師解析：單位開除員工合法有效的形式：用人單位與勞動者進行協商，協商一致解除勞動合同的；勞動者有嚴重違反用人單位的規章制度、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害等過錯行爲的；勞動合同期滿，且未降低勞動合同約定條...

律師解析：員工懷孕期間一直開病假公司不可以辭退，但如果孕婦休長期病假已超過醫療期，既不能從事原工作，也無法勝任另行安排的工作時，公司可以解除勞動合同，但需提前三十天書面通知，或支付一個月copy工資的代通知金同時支付該...

律師解析：這些情況下辭退員工給予雙倍賠償：1、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的辭退員工的；2、女職工在孕期、產期、哺乳期內辭退員工的；3、在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力辭退員工...

律師解析：公務員提前退休不批准的情形是未達到國家退休規定的都不能退休。公務員可以提前退休的情有：1、工作年限滿三十年的。這是指公務員在國家機關工作的第一年到提出退休的那一年止，公務員一共在機關至少工作了三十...

律師解析：具體比例是：一、養老保險：單位20%，個人8%。二、醫療保險：單位10%，個人2%加3元。三、失業保險：單位1%，個人0.2%。四、工傷保險：單位每月繳納0.5%，個人不繳納。五、生育保險：單位每月繳納0.8%，個人不繳納。六、公積金：原則...

律師解答：要。律師解析：要。爲了及時充分地完成破產財產的清算分配，對於破產人對外享有的在破產宣告時尚未到期的債權，應作爲到期債權列入破產財產。債務人在被宣告破產時未到期的債權視爲已到期，屬於破產財產，但應當減去未...

律師解析：首先，工作時間是勞動者根據法律的規定，在用人單位用於完成本職工作的時間，是勞動的自然尺度，是衡量每個職工的勞動貢獻和付給報酬的計算單位。其次，非全日制用工，是指以小時計酬爲主，勞動者在同一用人單位一般平均每...

律師解析：3天，按照法定的結婚年齡即女性二十週歲，男性二十二週歲結婚的可以享受三天的婚假。如果夫妻雙方不在一地工作的，可以根據路程遠近，另給予路程假，婚假是勞動者結婚時給予的假期，並由用人單位如數支付工資，這是對勞動...

律師解析：員工可以申請勞動仲裁要求經濟補償。按照規定，用人單位違法解除勞動合同勞動者可以獲得經濟賠償，標準爲經濟補償金的兩倍。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個...

律師解析：單位處理勞動糾紛的方法如下：1、協商解決；2、申請調解；3、申請仲裁；4、對裁決不服的，申請訴訟。發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達...