暫扣工資就是暫時扣壓勞動者的工資，過一段時間再返還，時間是是未知數。根據《勞動法》相關規定，公司是不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資的，暫扣工資是一種違法行爲。暫扣工資是一種違法行爲。勞動者離職時，公司也不能倒扣勞動者工資。除非是造成了公司的損失，即使是勞動者離職造成了公司的損失，那也不應該倒扣工資，但勞動者應該對自己的行爲造成公司的損失負相應的賠償責任。
法律依據：《勞動合同法》第三十條 用人單位不得在沒有合同約定的情況下拖欠員工的工資。勞動者可以向勞動監察大隊匿名舉報，也可以直接提起勞動仲裁，公司除應當足額支付勞動者的工資外，還應當支付所欠公司25%的賠償金，若是保險受到影響，在保險補發的基礎上補25%的賠償金。若是沒有簽訂勞動合同，自用工之日起一年內，勞動者可以主張賠償雙倍工資。
