律師解析：疫情期間，上班工資的發放辦法：如果勞動者正常上班的，按照正常工資來發放；如果勞動者待崗在一個工資支付週期內的，按勞動合同規定的標準來發；超過一個工資支付週期，如果勞動者提供了正常勞動，則按照不得低於當地的最低工資的標準來發；如果沒有提供正常勞動，按照有關規定來處理。法律依據：《工資支付暫行規定》第十一條
勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。
第十二條
非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。