勞動者在節假日上班的不可以用假期補休。用人單位凡在法定節假日期間,要求公司的員工上班,用人單位理應支付員工日工資的三倍工資,不支付三倍工資是違反勞動法的。【法律依據】《中華人民共和國勞動法》第四十條規定:用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假:(一)元旦;(二)春節;(三)國際勞動節;(四)國慶節;(五)法律、法規規定的其他休假節日。