根據法律規定，工資應當以法定貨幣支付。
不得以實物及有價證券替代貨幣支付，且工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。
按時發放勞動報酬是公司的法定義務，是不能用貨物抵押。法律依據：《工資支付暫行規定》第五條
工資應當以法定貨幣支付。
不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
第七條
工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。
如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資《勞動保障監察條例》第九條
任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行爲，有權向勞動保障行政部門舉報。
勞動者認爲用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。
勞動保障行政部門應當爲舉報人保密；
對舉報屬實，爲查處重大違反勞動保障法律、法規或者規章的行爲提供主要線索和證據的舉報人，給予獎勵。
