不會。依據我國相關法律的規定，勞動者在室外溫度超過法律規定而停止高溫工作的，用人單位不得扣除或降低勞動者的工資。
《防暑降溫措施管理辦法》第八條明確規定：因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。
日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下（不含37℃）爲一般高溫天氣，日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下（不含40℃）爲中度高溫天氣，日最高氣溫達到40℃以上則爲強度高溫天氣。高溫天氣期間，用人單位除按規定向勞動者支付工資外，應當向勞動者發放高溫補貼。
此外，也有人建議高溫假可以規定，凡最高溫度達到35℃以上、白天平均溫度在32℃以上的天氣，企業可以給工作在一線的工人全天侯的放假。每人每年可以享受10至30天的高溫假。高溫假只給一線工人和辦公室沒有安裝空調的企事業單位職工，辦公室安裝空調的領導可自動申請放棄高溫假。對放棄高溫假者，可給予一定的高溫補助。
