僱傭，是指當事人約定一方於一定或不定時期間內，爲另一方提供勞務，另一方給付報酬的契約。所謂承攬，是指當事人約定一方爲另一方完成一定的工作，另一方依工作成果給付報酬的契約。僱傭是勞務提供者以提供勞務本身來換取報酬;承攬是勞務提供者以工作結果來換取報酬，提供勞務只是產生工作結果的手段。對於買者來說，僱傭買的是勞務本身，承攬買的是勞務的結果。僱傭注重的是過程，承攬注重的是結果。
那麼，在僱傭關係中，勞務提供者只要提供了勞動，僱用人就得付報酬;而承攬中，勞務提供者雖然提供了勞務，但是沒有達到工作的目的，定作人則沒有義務支付報酬。
法律依據：
根據《人身損害賠償司法解釋全文》第九條規定
僱員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責任；僱員因故意或者重大過失致人損害的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。僱主承擔連帶賠償責任的，可以向僱員追償。
