《中華人民共和國勞動合同法》第22條規定：勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業祕密的有關事項。第102條規定：勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。
