簽訂勞動合同應注意的事項：一、單位的基本情況要清楚；二、工作內容、地點要具體明確；三、勞動報酬要約定清楚；四、雙面合同不能籤；五、違反勞動法，侵害勞動者合法權利的內容不要籤。【法律依據】《勞動合同法》第十條，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
