最簡單的方法，是電話投訴到當地勞動執法監察大隊。
其次，勞動者可以依法向，當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。法院發出支付令後，勞動者可以向用人單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
《中華人民共和國勞動法》規定：勞動者享有取得勞動報酬的權利，提請勞動爭議處理的權利，以及法律規定的其他勞動權利。農民工的工錢被拖欠問題，已引起全社會的關注，受到中央的高度重視。國家有關部門正在採取相關措施。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》第七十七條
用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
調解原則適用於仲裁和訴訟程序。
《勞動保障監察條例》第十四條
勞動保障監察以日常巡視檢查、審查用人單位按照要求報送的書面材料以及接受舉報投訴等形式進行。
勞動保障行政部門認爲用人單位有違反勞動保障法律、法規或者規章的行爲，需要進行調查處理的，應當及時立案。
勞動保障行政部門或者受委託實施勞動保障監察的組織應當設立舉報、投訴信箱和電話。
對因違反勞動保障法律、法規或者規章的行爲引起的羣體性事件，勞動保障行政部門應當根據應急預案，迅速會同有關部門處理。
