一、無故拖欠農民工工資的單位或個人怎麼處理?
無故拖欠農民工工資的單位或個人將會被列入到失信聯合懲戒對象名單中。用人單位存在剋扣、無故拖欠農民工工資，達到認定拒不支付勞動報酬罪數額的;或拖欠農民工工資造成嚴重不良社會影響的，該用人單位及其法定代表人(實際控制人)、其他負責人將被列入拖欠農民工工資失信聯合懲戒對象名單。在用人單位拖欠工資的情況下，農民工要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以透過以下法律途徑來解決：
1、向當地勞動保障監察機構投訴舉報;
2、向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;
3、透過訴訟途徑解決。這又分三種情況：
(1)針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟;
(2)經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，農民工可申請法院強制執行;
(3)屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
需要特別指出的是，在碰到拖欠工資等權益受到侵害的情況時，千萬不能採取爬樓、堵路等過激行爲和暴力等手段，一定要依靠法律途徑來解決問題。否則，一時衝動不但於事無補，還有可能因觸犯刑律被追究責任。
二、企業拖欠員工工資怎麼辦
經企業職工代表大會討論同意並報企業行政主管部門備案，企業可以對職工實行有限期的放假。職工放假期間，由企業發給生活費。
發放的生活費 在企業工資基金中列支。生活費標準由企業自主確定，但不得低於省、自治區、直轄市人民政府規定的最低標準。
用人單位有下列侵害勞動者合法權益之一的，應責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可責令按相當於支付勞動者工資報酬、經濟補嘗總和的一至五倍支付勞動者賠償金：
1、剋扣或無故拖欠勞動者工資的;
2、拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
3、低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
4、解除勞動合同後，未依照法律、法規規定給予勞動者補償的。”
在我們的現實生活當中，可能很多人對於無緣無故的拖欠勞動者的工資如何來進行處理，這個問題並不是特別的清楚。一旦發現的拖欠農民工工資的這種情況，完全是可以透過訴訟的方式解決的。而對於酒託勞動者工資的單位來說，也可以將其列入到失信懲戒名單當中。
