一、如果公司交社保不發工資怎麼辦？
公司只買社保，說明職工和公司承擔勞動合同關係，不發工資，職工可以到 人力資源和社會保障局 投訴，主張公司支付工資。
《中華人民共和國勞動合同法》
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
二、公司不發工資員工要去哪裏投訴？
可以撥打12333電話投訴，也可以到勞動局監察大隊投訴。如果投訴沒有效果，可以蒐集證據申請勞動仲裁，如果對仲裁不服，還可以向當地人民法院提起訴訟。
(一)如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴;
2、可以到當地勞動局(人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會)申請仲裁，要求支付工資。
(1)如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
(2)如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
(二)如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
按照《工資支付暫行規定》第七條“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資”的規定，超過一個月沒發工資，就應視爲拖欠工資。
綜合上面所說的，公司交社保同樣也必須要按規定發工資，不能以交社保的理由而不發放工資，這種行爲完全違反了國家的法律規定，只要存在此情形那麼員工就可以利用法律的途徑來保障自己的權益，但前提一定要有合法的證據，這樣才能確定自己的利益不受到損失。
