勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
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公司社保只申報不繳費
你好，根據我國《勞動合同法》第七十二條：“社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。”第一百條：“用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納，逾期不繳的，可以加收滯納金。”根據《社會保險法》第八十六條：“用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。”現公司社保申報後的社保繳納問題。根據以上法律規定，對於勞動者本人可以透過用人單位登記註冊地的社保中心查詢自己的社保繳費情況，也可以撥打12333詳詢。一旦單位申報未繳納的，作爲勞動者可以向勞動行政部門和社會保險費徵收機構投訴反映。通常情況下，單位爲勞動者申報社保後會守法繳納的，除非勞動者離職辦理退工，那會停止繼續繳納社保。建議勞動者關注下，有問題的可以與用人單位協商解決。以上建議供您參考。
