勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
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事業單位臨時工超過退休年齡需要交養老保險嗎?
超過退休年齡的勞動者，已經不具備用工主體資格，無論是受僱於事業單位，還是企業單位，無論訂立的合同叫什麼名稱，都不再是勞動關係，不受勞動法的調整，法律不再要求爲其繳納社會保險費。 用人單位招用達到退休年齡的勞動者，屬於僱傭合同關係，受民法通則和合同法的調整，按雙方約定履行權利與義務。
