一、基本養老金計發辦法規定的計算方式是什麼?
退休金=基礎養老金 個人帳戶養老金
基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資 本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1 本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%
個人帳戶養老金=參保人員退休時個人帳戶累計儲存額÷計發月數
二、滿足什麼條件可以領取基本養老金?
1、到法定退休年齡。
2、累計繳納養老保險滿15年。
三、基本養老保險有哪些法律特徵?
一是由國家立法，強制實行，企業單位和個人都必須參加，符合養老條件的人，可向社會保險部門領取養老金。
二是養老保險費用來源，一般由國家、單位和個人三方或單位和個人雙方共同負擔，並實現廣泛的社會互濟。
三是養老保險具有社會性，影響很大，享受人多且時間較長，費用支出龐大。因此，必須設定專門機構，實行現代化、專業化、社會化的統一規劃和管理。
四、勞動關係中公司不交養老保險可以申請勞動仲裁嗎?
公司不交養老保險可以申請勞動仲裁，勞動仲裁機構的受案範圍是：
(一)因確認勞動關係發生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
五、公司不交養老保險的仲裁申請書怎麼寫?
1、要寫明申請方、被申請方的基本情況，如：姓名(企業一方除寫企業名稱外，還要寫法定代表人)、性別、出生年月、民族、身份證號碼、工作單位、單位地址、家庭地址、電話等。
2、寫明申請事項。
3、寫明事實和理由，應敘述雙方發生勞動爭議的時間、地點、原因、事件、方式、手段和後果等，特別是要把引發雙方發生勞動爭議的關鍵性事實客觀地交代清楚。還有何時入職、做什麼工作、約定工資。應敘述的全面而又簡潔。
4、然後寫結束語和呈文對象。“特向貴委提出申請，請求依法裁決”、“此致 ×××縣(市)勞動爭議仲裁委員會”等。
5、最後落款，即申請人姓名和日期，並且手寫簽名按上手印。
事實上，透過法律規定的養老金的計算公式也能看出，參保人員的繳費年限不同，還有當地的經濟發展水平以及退休前的繳費指數等，這都會影響養老金的標準。所以，對於到法定退休年齡的當事人來講，每個人每個月能領到的養老金都不一樣。
