勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
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職工工齡12年，醫療期爲12月，在其醫療期內應該按照什麼標準發放工資，
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》是部門規章，《勞動部關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見（勞動部1995年309號）是勞動部檔案，無論何規定，目前多數執行的是按照不低於當地最低工資標準的80%發放。
